在教育部高校学生司指导下，开展供需对接就业育人项目，将企业用人需求纳入高校教学和培养体系，提升毕业生就业能力和综合素养。定向人才培养项目主要举办“天融信网络安全”特色班，定向输送紧缺实用人才；就业实习基地项目采取“轮岗实习”的方式，培养学生实践能力，提供后备人才资源；人力资源提升项目在高校挂牌“北京天融信教育科技有限公司网络安全人才工作站”，互派工作人员挂职交流，开展人力资源建设研讨，形成紧密的人才供需对接关系。

在高校设立20个特色班级，拟从信息安全、网络空间安全、网络工程、软件工程、计算机科学与技术等专业遴选优秀学生，每班计划培养45人。科学合理制定人才定向培养方案，实施校企“双导师”制度，定期考核学生学习情况，确保学习质量。

校内课程包括但不限于KaliLinux渗透测试基础、Web开发基础、Web应用安全基础、Web渗透与漏洞挖掘、无线网络安全、信息系统安全运维、防火墙技术与应用、虚拟专用网络、入侵检测与入侵防御、上网行为管理、网站应用安全防护系统其中，KaliLinux渗透测试基础与防火墙技术与应用课程各不少于64学时。部分课程可由公司和学校共同开发。

设立职业导师项目20项。由高校和公司专家共同担任大学生职业（专业）导师，设计专门课程，引入公司内部职工培训方法，共同开展职业生涯教育、业务培训和就业研究，助推高校人才培养模式改革。

设立“XX大学毕业生就业实习基地”，每年接纳特色班以及有关高校学生进企业，针对企业生产、业务环节对学生进行多岗轮训，同时，以企业项目为设计课题，派出企业工程师对学生开展实习指导。

主动向高校提供人才需求信息，在学生社会实践、就业等方面，为协议高校学生提供便利与支持。

双方定期互派工作人员开展挂职交流，协同开展毕业生就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深化互利合作和流程再造。

公司与高校建立定向招聘关系，优先到协议高校举办校招活动，录取特色班学生，打造人才工作站或专门人才基地。

公司与高校合作举办人力资源专门研讨会，或设立课题进行专题研究，提高公司人力资源建设水平。